第373章 小秋有危险（第1页）
“我知道，大伙心情都不太好！就因为那两个废物，害得我们丢掉了这么好的工作！”孟祥飞说。闻言，众人没一个吭声的，他们心说真正的罪魁祸首应该是你吧？你要是不跟人家张冬装、逼，也不至于被当众打脸还被赶出玫瑰大饭店！孟祥飞继续说道：“不过你们也别灰心！我会给大伙另外找个好去处！”“然后……开始我们的复仇！”“等将来张冬的罐头上市后，我们就像以前那样，用挤垮周阳峰的方式来挤垮张冬！”“到那时，还怕张冬不主动上门高薪聘请我们吗？”“之前给我们承诺高薪的是张冬的合作伙伴，不是他！”“下一次，我们要让张冬乖乖的主动给我们送上高薪！大伙说好不好！”这番话一出，众人顿时激动了起来。首发网址.fo“原来孟总是这么打算的啊！真不愧是孟总，果然有妙招啊！”“哈哈！我早就说了，跟着孟总混，生活很滋润！”“孟总，我们好好跟着您干，将来等着张冬上门高薪请我们回去！”“孟总威武！孟总威武！”“……”面对众人的吹捧，孟祥飞仿佛忘了上次被张冬打了一巴掌的事，脸上再次浮现出得意的笑容。此刻的他，又成了当初那个自信心满满的孟总了！张冬还不知道，孟祥飞居然在幻想有一天，让他主动上门高薪聘请。要是张冬知道的话，肯定会嗤之以鼻。孟祥飞是不是太高看他自己了！接收了周阳峰团队的员工，又有灵雨罐头这样的大杀器，张冬还愁卖不出去罐头吗？孟祥飞妄想让张冬上门高薪请他，简直就是白日做梦！就为了孟祥飞的事，张冬还生了杨明艳和杨冬妮两女的气。这对姐妹俩也太能糊弄人了！从上到下，所有人都知道孟祥飞的团队用的是另外的薪酬制度，而不是张冬亲自制定的薪酬制度。就瞒着张冬一个人！要不是孟祥飞手下那俩喝醉的小青年说秃噜了嘴，否则张冬还被瞒在鼓里呢！张冬生气之余，却没找两女讨个说法。他现在还带着气呢，要是找两女，怕是会忍不住冲她们发火。还是等过几天气消了些，再数落两女一顿吧！为此，他这两天可没少折腾身边的几女。只要逮到单独相处的机会，他就会暗示身边的秋思思等几女，他现在火气很大。于是，秋思思等几女这几天都累趴了！不过每次和秋思思等几女在一起的时候，张冬都会在心里表示对孟祥飞的感谢，孟祥飞是个好人啊！两天后，周阳峰把以前他罐头厂里的员工们全都带过来了。从销售到工人，足足有三四十个。得知他们的到来，张冬特意安排跟他们见了个面。员工们得知要见新的老板，一个个都有些紧张。见状周阳峰还笑着安慰他们，说新老板是个很随和的人，让他们不用太担心。很快，张冬来到了大会议室。看着周阳峰带来的员工们，张冬的视线依次扫过众人，最终露出了满意的笑容。虽然只是第一次见面，但张冬对这些员工们的第一印象却很好！他能清晰的感觉到，眼前的员工们，都不是那种奸诈耍滑之辈，反而个个脸上透着真诚和老实。有些员工更是用感激的目光看着张冬，感恩张冬给了他们新的工作。当初张冬之所以不肯用孟祥飞和他手下的那帮人，不仅是因为孟祥飞嚣张跋扈，也是因为张冬看出了孟祥飞手下的那帮人都是奸诈耍滑之徒！或许他们的能力很强，但张冬却不需要这样能力强人品差的员工！在张冬看来，如果一个人的人品不行，那么他的能力越强，对社、会的危害也就越大！同理，倘若企业中堆积了大量像这样空有能力却没有人品的员工，将来企业也只有倒闭一个结局！张冬宁可让罐头厂的效益减少一些，也绝不会任用这些人。因为他明白，雇用这些人或许短时间内会多赚一点，但将来终有一天，这些人将会为罐头厂带来更大的危害！孟祥飞之前呆的那家罐头厂，如果不是因为刚巧被大型罐头厂收购。否则再过几年，恐怕就会因为孟祥飞和他手下这帮奸诈之徒的缘故而倒闭！这个时间甚至比张冬估计的还要更早！“你们大家很好！非常好！”张冬朗声道，“欢迎你们，加入我们东山罐头厂这个大家庭！”张冬的话一出，在场的员工们都激动的大喊起来。“谢谢老板！”张冬看了旁边的周阳峰一眼，显然周阳峰已经提前跟他们打过招呼了。以前这些员工是跟着周阳峰的，周阳峰是他们的老板。但周阳峰自知不足以胜任老板的位置，所以干脆放弃自己当老板，而是来到张冬手下当厂长，和他们一起给张冬打工。虽然周阳峰以前是这些员工的老板，换成其他人，肯定会忌惮周阳峰，甚至还会提防他将来带着这帮老员工集体跳槽。但张冬却一点也不担心，他有信心驾驭周阳峰，更有信心驾驭这帮员工们。而且更关键的是，张冬知道这些员工需要什么，他们需要的只有两个字，那就是赚钱！只要他们跟着张冬干，赚的钱比以前更多，而且也比他们跳槽的工厂多得多！除非这些员工是傻子，否则他们才不会跟周阳峰走！这个世界终究还是利益至上，谁能让员工们赚更多的钱，谁才是好老板。“工厂宿舍已经给大伙准备好了！回头我会安排人带着大伙去宿舍入住！”张冬笑着说。随后张冬就安排员工，带着这帮老员工搬去了宿舍。当晚，他还特意在罐头厂大摆筵席，欢迎老员工的同时，也让新老员工们互相认识。在张冬的安排和周阳峰的努力下，新老员工很快就熟悉了。周阳峰带来的这些员工都是踏实认干的人，很容易就融入到了新员工当中。张冬让周阳峰负责，安排老员工带着新员工，一对一教他们技术。这样的教学方式，使得新员工们很快就上手了。